加強中心組學習，發揮理論中心組學習制度的引領作用。市委堅持每年開展六次理論中心組學習，針對問題，結合形勢開展學習，提高政治把握力。2011年，市委中心組結合實施“十二五”規劃、中央經濟工作會議、胡錦濤同志“七一”重要講話、中共十七屆六中全會精神等主題組織了6次專題學習，還專程赴通州宋莊考察文化產業發展情況。

　　每年堅持舉辦兩次市委委員學習班、讀書班。始終抓住思想建設這個核心，激勵會員把政治歸宿感升華為政治責任感，把老一輩必然的歷史選擇轉化為新一代的自覺行動，從而增強廣大會員接受中國共產黨領導的自覺性和堅定性。

　　完善領導班子議事規則，健全決策程序，建立起分工明確、團結合作的工作機制，形成了班子成員間相互理解支持、密切協作配合的工作格局。共召開主委會議47次，常委會議21次，全委會議9次。市委重新修訂了《民建北京市委主委會議規則》和《民建北京市委常委會議規則》，進一步明確了主委會議、常委會議的職權范圍、工作任務、議事程序和決策方式，以保證決策的民主、科學和正確。

　　建立領導干部聯系基層和專委會制度，加強領導班子作風建設。為進一步改進領導班子工作作風，加強市委與基層組織和廣大會員的聯系，市委建立了領導干部聯系基層制度。制度規定領導干部每人至少聯系一個區縣組織和1-2個基層支部，每年參加區縣組織、基層支部的活動分別不少于三次，在研究解決基層工作中出現的新情況新問題，幫助區縣組織做好各項工作方面發揮了重要作用。

　　健全民主生活會制度和民主評議制度。2011年1月，民建北京市委對領導班子和領導班子成員進行屆中民主評議。王永慶主委代表領導班子，就理論學習、執行民主集中制、團結合作、思想作風建設以及履行職責等情況進行了全面的匯報。班子成員結合分管的工作，從思想認識、履職能力、角色轉變等方面查找自身不足，深刻分析原因并提出整改措施。市委委員根據領導班子及其成員的書面報告和述職，對領導班子及其成員進行了評議。結合民主評議情況，領導班子召開民主生活會，進一步明確了整改重點和努力方向。區縣組織換屆也增加了領導班子述職和民主評議環節，一批從后備干部隊伍中選拔出來的骨干會員走上區縣組織領導崗位，班子成員調整幅度達到55.6%，結構得以進一步優化。